教你如何正确围观休赛期

2019-08-16 14:40 来源:未知

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原文地址: Holzman-Escareno翻译:Flamenco腾讯体育讯 2019年,NFL新联盟年将于美国东部时间3.13下午四点(北京时间3.14凌晨四点)开始。2019年工资帽/薪资空间(salary cap)设定为1.882亿美元。3.11-3.13之内,球队可以与不受限自由球员的经纪人谈判。没有经纪人的球员不能自己进行谈判。新联盟年开始后,所有2018年合同到期,交易窗口开启,所有受限自由球员的投标合同(restricted free agent tender)必须提交完毕等。此时自由球员可以签约新合同,交易可以正式成行(例:弗拉科至野马,齐纳姆至红皮)。NFL劳资协议(Collective Bargaining Agreement)长达316页。原作者仅挑出重要部分进行解释。合同细节来自Over The Cap和Spotrac网站。不受限自由球员(Unrestricted free agent)简称UFA:任何合同到期且已在NFL征战至少四个赛季的球员,可以与任何球队进行合同谈判/签约。受限自由球员(Restricted free agent)简称RFA:三个赛季,合同已经到期的球员。RFA也可以与任意球队谈判合同,签约。但他们的原球队可以提供“投标合同”,且原球队拥有“优先签约权”,还可能获得选秀签补偿。投标合同的数额一般在工资帽的5%-10%左右。如上所述,投标合同必须在新联盟年开始时投标。投标合同有以下几类:首轮投标(First-round tender):一年合同,薪资最高440.7万美元或该球员前一年底薪的110%。若原球队决定不匹配其他球队的合同,他们有权得到球员新球队的一枚首轮签。二轮投标(Second-round tender):一年合同,薪资最高309.5万美元或该球员前一年底薪的110%。可获得二轮签补偿。原有轮次投标(Original-round tender):一年合同,薪资最高202.5万美元或该球员前一年底薪的110%。可获得该球员原先被选中的轮次签一枚。优先签约权投标(Right-of-First-Refusal tender):一年合同,薪资最高202.5万美元或该球员前一年底薪的110%。没有补偿签。2019值得关注的RFA:杰罗尼莫-阿利森, 罗比-安德森,佩顿-巴伯 ,科里-科尔曼 , 阿莱克斯-科林斯, 乔治-范特, 谢尔比-哈里斯, 科里-里德尔顿, 布赖恩-普尔.排他自由球员(Exclusive rights free agent)简称ERFA:NFL经历不足3个赛季,合同到期的球员。若原球队为他提供一份一年底薪(根据credited season而定)合同,这名球员就不能与其他球队谈判合同。2019值得关注的ERFA:J.D.麦基西奇, 阿莱克斯-雷德蒙, 马特-斯库拉.累积赛季(accrued season):用于决定球员的自由市场状态(UFA,RFA,ERFA)。为了满足累积赛季的条件,该球员必须在给定赛季以完全支付状态(full pay status)参加至少6场常规赛。注:full-pay status指该球员在某队的大名单(激活active或不激活inactive均可),伤病储备名单(Injured Reserve)或因伤无法训练名单(Physically Unable to Perform)上信用赛季(credited season):用于估测各种薪资,最大作用是决定某球员的最低薪资(minimum salary)。为了获得信用赛季,某球员必须以完全支付状态参加至少三场常规赛。底薪示例:

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球队标签(Franchise Tags)每支球队可以对一名即将进入自由市场的球员使用球队(franchise)/过渡(transition)投标合同。使用标签合同后,球员不会进入自由市场。本赛季的标签使用窗口为2.19-3.5。标签共有三种不同形式(非排他、排他、过渡),球员签约合同之前,球队可以选择撤销标签。一旦签约,合同金额就会在三种情况下成为保障金:伤病:球员受伤被裁能力不足:球员由于表现不够好被裁。工资帽(salary cap):球队薪资空间不足以留住该球员。若想被交易到其他球队,球员也必须首先签约标签合同。7.15之前,球队都可以与球员改签长约。若球员在常规赛第十周后的周二之前还没有签约标签合同,他就会失去出战本赛季的权利。(例:2018赛季的勒维昂-贝尔)。非排他性球队标签(Non-exclusive franchise tag):获得这种标签合同的球员仍可与其他球队谈判合同。标签薪资将略高于该球员位置的平均工资帽百分比(该位置前五年的标签薪资总和除以前五年的工资帽总和)或该球员前一年薪资的120%。使用非排他性球队标签后,球队仍然拥有优先签约权,在球员签约其他球队合同后的五天内,球队都可以选择匹配。若原球队不匹配,则可获得等同于两枚首轮签的选秀补偿。2019赛季有非排他性球队标签的球员:弗兰克-克拉克 , 贾德维昂-克劳尼 , 迪-福特, 罗比-古尔德 , 格雷迪-贾雷特, 德玛库斯-劳伦斯 .2019非排他性球队标签薪资:

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ca88官网,排他性球队标签(Exclusive franchise tag):获得这种标签合同的球员不能与其他球队谈判合同。合同薪资将略高于目前联盟年里,受限自由球员签约期结束后,同位置上工资排行前5的球员薪水平均值或非排他性球队标签合同的薪资。上一个获得这种标签的是勒维昂-贝尔过渡标签(Transition tag):球员仍可与其他球队谈判合同。标签薪资略高于前一年同位置上,工资帽百分比前10的球员平均值或前一年该球员薪资的120%。球队同样有五天期限匹配合同,但没有选秀签补偿。上一个获得过渡标签的是凯尔-福勒。2019过渡标签薪资:

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多个球队标签的情况:当球员第二次被使用球队标签时,他的标签合同金额将为前一年标签的120%。如果第三次被使用特权标签,该球员的标签合同金额会高于四分卫标签薪资,同位置上,前一年薪资前5球员的平均值的120%,或第二个标签合同金额的144%。例:德马库斯-劳伦斯2018年标签合同金额1714.3万美元。2019年防守端锋的标签合同金额为1712.8万美元,但劳伦斯是第二次被使用标签,他的金额就会是2057.16万美元。合同用语保障金(Guaranteed Money):媒体所说的“保障金”大多时候只有部分保障。如上文所述,skill, cap, injury三种情况下,金额(compensation)可能变为保障金。金额条件可以限定在任一、多种或不限定。如果三种条件均有,这部分金额将在签约时成为保障金。如果只有其中1、2个条件,那这部分金额就是部分保障。分类回顾:Skill:表现不满足球队原有要求被裁Cap:薪资空间不足而被裁Injury:球员因伤被裁完全保障(Full Guarantees):三个条件均保障。科克-考辛斯与维京人的合同就是如此。大部分为完全保障:马特-莱恩。底薪(base salary):为球员在常规赛获得的金额。劳资协议设定了最低底薪。常说的“game check”就是该球员底薪的1/17。若某球员被禁赛一场,那他就失去了自己的1/17底薪。2019年,底薪最高为科克-考辛斯的2750万美元。签约奖金(signing bonus):球员签约时获得的金额。一般会在合同前12-18个月内支付。占用的薪资空间会均摊在合同期限之内计算。这也是雄狮之所以能在2017支付马修-斯塔福德5000万美元签约奖金的理由。斯塔福德的签约奖金将每年占用1000万美元薪资空间,五年后终止。最高签约奖金:阿隆-罗杰斯,5750万美元。大名单奖金(roster bonus):给定日期停留在球队大名单内可获得的金额。除非完全保障,大名单奖金只会占用给定赛季的薪资空间。这样可以避免签约奖金出现的均摊和死钱问题。例:通过在3.17之前交易安东尼奥-布朗,钢人避免了支付250万美元大名单奖金。最高大名单奖金:阿隆-罗杰斯场均大名单奖金(per-game roster bonus):每场比赛都停留在球队46/53人大名单的金额。举例来说,理查德-谢尔曼合同包含200万美元场均大名单奖金,每被激活一场,他就可以获得12.5万美元奖金。选项奖金(option bonus):球队有权选择支付这部分金额或是终止合同。未执行选项之前,金额不会占用薪资空间,执行后会和签约奖金一样均摊。最高合同选项:Brandin Cooks,1700万美元,3.15将变为全额保障。训练奖金(workout bonus):参与一定比例休赛季训练后可获得的金额。最高训练奖金:唐塔里-波,90万美元报到奖金(reporting bonus):在特定日期的球队活动报到后,可获得的金额。一般用于防止罢训。激励奖金(Incentives):激励条款的条件有所限制,详见劳资协议Article 13, Section 6, Exhibits A-C。根据球员/球队上赛季的表现,分为“可能获得(likely to be earned)”和“不太可能获得(not likely to be earned)”。大部分情况下,LTBE会占用球队该赛季的薪资空间,NLTBE则不会。一般来说,球员没有获得的LTBE金额和获得的NLTBE金额都会占用下一赛季的薪资空间。例:老鹰近端锋扎克-厄茨每年入选职业碗都可以获得10万美元。2016赛季他没有入选职业碗,因此2017赛季,这个激励奖金会在2017被视作NLTBE。由于他2017、2018均入选,激励奖金在2018,2019都会被视为LTBE。浮动薪资(salary escalator):与激励奖金类似,浮动薪资也会被特定条件触发,但并不一定会被支付。满足条件以后,浮动薪资会被转变为下一年的加薪。但若球员在不受保障的下赛季之前被裁,浮动薪资就不会被支付。除了加薪以外,若球员未满足特定要求,浮动薪资也可能以降薪形式存在。例:基南-阿伦 2018年完成90次以上接球,闪电进入季后赛。他因此获得200万美元浮动薪资,2019年底薪从800万变为1000万美元。死钱(dead money):指球队已经支付,或保证会支付(签约奖金、全额保障底薪,球员已满足条件的奖金等),但还未占用薪资空间的金额。与经济学中的“沉没成本”类似。球队支付的金额都必须计入薪资空间。若球员被裁或退役后,他的合同仍包括死钱,那这部分金额会被计入球队该赛季的薪资空间。但想要节省空间也有技巧。球队可以通过在六月一日之后裁掉/交易球员,将死钱占用的薪资空间均摊到后两个赛季。球队可以在六月一日之前裁掉最多2名球员,并获得类似的空间分配,但腾出的空间在六月一日之后才开始生效。简而言之,支付给球员的所有金额,都必须在某时被计入薪资空间。以巨人球星小贝的合同为例说明:

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新秀合同长度:被选中=四年,落选=三年。第五年选项(fifth-year option):首轮秀的合同均包含第五年选项。球队可以通过执行选项让球员多打一年。第五年选项的薪资分为两种,前10号秀的薪资以前一年同位置球员薪资top 10的平均值为准。11-32号秀的薪资则以前一年薪资排名3-25的平均值为准。球员生涯第三个常规赛季结束后到新联盟年五月三日之前。球队必须决定是否执行合同选项,执行后,合同金额仅会为injury条件保障。若在合同选项的赛季开始后,该球员仍在某球队大名单中,金额就会变为全额保障。例:阿玛里-库珀,1392.4万美元,尼尔森-阿格洛尔,938.7万美元新秀工资(rookie salary):由:签约奖金、底薪、休赛季训练每日补贴、底薪保障金,允许的激励奖金、大名单奖金和报到奖金组成。表现获得认可奖金(Proven performance escalator):旨在奖励超越人们原有期待的新秀,或做出杰出贡献的末轮秀们。在3-7轮被选中的球员可以获得PPE。前两轮和落选秀则没有资格。若球员在生涯前三赛季中的两个赛季或生涯前三赛季累积 参加了超过35%的球队进攻/防守档数,该球员就有机会增加第四赛季的底薪。金额等于该赛季的优先交易权标签合同(202.5万美元,2019)。2019获得PPE的球员: 基南-德雷克, 泰瑞克-希尔 , 乔丹-霍华德, 亚尼克-恩加库埃 , 达克-普雷斯科特 , 凯文-拜亚德 .表现激励奖金(performance incentive):与老将的激励奖金不同,所有新秀合同内的激励奖金都被视为LTBE,基于参加多少进攻/防守得出条款。不同轮次的激励条款规则也有所不同。前两轮的新秀需要在第一年参与至少35%,其他年份至少45%的进攻/防守档数。对3-7轮的新秀而言,这两个数据被设置在15%和30%。这些激励奖金不会被设定保障条件,只能根据给定赛季的数据计算。不会被计入下一赛季的薪资空间。重新谈判(renegotiation):在合同第三年的最后一场常规赛结束后,新秀合同才可以被重新谈判。落选秀必须等到合同第二赛季结束。增加25%规则(25% increase rule):除非该球员的合同一直被限定在底薪,任何球队都不能与球员签约年加薪超过25%的合同。核算平均年价值(adjusted average annual value):估测自由球员的价值时,一般会以同位置其他球员的薪资作为参考标准。但前一年的合同具有误导性,因为工资帽一般会小于下一年。核算平均年价值因此而生。以OBJ举例,他的年薪目前为1800万美元,外接手中最高。他在2018年薪资空间仍为1.772亿美元时签约,代表他的年薪会占用巨人10.2%薪资空间。计算过后,2019年外接手顶薪就相当于1910万美元,1.882亿美元的10.2%。部分外接手核算AAV示例:

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怎样计算某球员占用的薪资空间球员占用的薪资空间并不等于球员今年被支付的薪水,而是球队本赛季“被占用”的空间。举例来说:公羊防守锋线成员阿隆-唐纳德去年签约了6年1.35亿美元合同。这其中包括4000万美元签约奖金,将在合同前五年里每年占用800万美元薪资空间。2018赛季,唐纳德实际获得的金额为4000万美元签约奖金 89.2万美元底薪。由于签约奖金被均摊,他实际占用的仅为8.892万美元薪资空间。再拿罗杰斯的合同举例。他4年1.34亿美元的合同包括5750万美元签约奖金。签约奖金每年占用1150万美元薪资空间。罗杰斯2018赛季共有:5750万美元签约奖金,780万美元大名单奖金,110万美元底薪和50万美元训练奖金入账。但他实际占用的2018赛季薪资空间为2090万美元。

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